BeneFITs

In einer Welt, die sich ständig verändert, hat sich auch die Arbeitswelt enorm gewandelt. Unternehmen müssen sich heute stärker denn je bemühen, die besten Talente zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter*innen langfristig zu binden. In diesem Zusammenhang sind Mitarbeiterbenefits zu einem entscheidenden Faktor geworden, der den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem weniger erfolgreichen Unternehmen ausmachen kann. Doch werden individuell angepasste Benefits und maßgeschneiderte Vergütungsoptionen in naher Zukunft unverzichtbar sein?

Die Relevanz von Mitarbeiterbenefits

Die kräftige Teuerungsrate, zunehmende Digitalisierung und der Wandel in der Arbeitswelt haben dazu geführt, dass die Ansprüche und Erwartungen der Mitarbeiter*innen gestiegen sind. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel herrscht und Unternehmen um die besten Talente konkurrieren, können Benefits den entscheidenden Unterschied ausmachen.
„Bei IVM haben wir vor einiger Zeit erkannt, dass es an der Zeit ist, den Stellenwert von Mitarbeiterbenefits in der modernen Arbeitswelt zu erkennen und ihnen die notwendige Bedeutung zuzumessen. So werden wir bestens für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet sein und können uns im Wettbewerb um die besten Talente behaupten“, erläutert Sandra Mainka, Leitung Recruiting & Selection Wien.

Zurzeit unverzichtbare Benefits

In einer immer komplexen und anspruchsvollen Arbeitswelt sind einige Benefits unverzichtbar geworden und müssen automatisch im Benefits-Programm inbegriffen sein.

• Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
  Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu wählen und im Home-Office oder in Remote-Teams zu arbeiten, ist für viele Arbeitnehmer*innen ein Must-have. In Kooperation mit unseren Projektpartner bieten wir unseren Mitarbeiter*innen entsprechende Regelungen an, um auf ihre Bedürfnisse einzugehen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Da die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Kandidat*innen ein entscheidendes Kriterium für IVM ist.
• Weiterbildungsmöglichkeiten
  In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Unternehmen sollten ihren Mitarbeiter*innen daher Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungschancen bieten, um sie bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen und ihre Motivation zu fördern. Die Kombination aus Online- und Präsenz-Kursen garantiert einen aktuellen Wissenstransfer.
• Altersvorsorge und finanzielle Benefits
  Angesichts der unsicheren wirtschaftlichen Lage und der Sorge um die finanzielle Zukunft legen viele Arbeitnehmer*innen Wert auf eine solide Altersvorsorge und finanzielle Benefits. Unser Partner, die VBV-Vorsorgekasse, ist der führende Anbieter von nachhaltigen betrieblichen Vorsorgelösungen in Österreich und somit tragen wir zur finanziellen Sicherheit unserer Arbeitnehmer*innen im Ruhestand.

Maßgeschneiderte Mitarbeitervergünstigungen

In der modernen Arbeitslandschaft können individuell zugeschnittene Mitarbeiterbenefits einen signifikanten Unterschied ausmachen. Angesichts der kontinuierlichen Digitalisierung und Personalisierung unserer Arbeitswelt, ist zu erwarten, dass die Bedeutung von maßgeschneiderten Benefits in der Zukunft noch zunehmen wird. Dadurch werden sie möglicherweise zu einem unerlässlichen Bestandteil in der Strategie vieler Unternehmen. Die Ausarbeitung und Umsetzung solcher Benefits erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Überlegung, um eventuell auftretende Herausforderungen zu bewältigen und ein ausgeglichenes, ansprechendes Angebot für alle zu erstellen.

Maßgeschneiderte Benefits ermöglichen den Mitarbeiter*innen, Leistungen zu selektieren, die ihren einzigartigen Bedürfnissen gerecht werden. Dies fördert nicht nur eine attraktivere Arbeitsbeziehung auf individueller Ebene, sondern hebt auch die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit. Solche Vorteile unterstützen die stärkere Identifikation der Mitarbeiter*innen mit ihrem Arbeitgeber und fördern eine längerfristige Loyalität. Darüber hinaus kann dieser individualisierte Ansatz dazu beitragen, dass sich das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt und somit als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

„Unser Pilotprojekt „BeneFITs“ haben wir zuerst mit einer Kooperation mit Corporate Benefits gestartet, bei dem eine Vielzahl attraktiver Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen, wie zum Beispiel Sport, Technik, Reisen, Mode, Wohnen, vergünstigt für IVM Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen. Sie erhalten dauerhafte Nachlässe bei beliebten Anbietern, die sie in Onlineshops oder auch in Filialen direkt vor Ort einlösen können“, berichtet stolz Walter Hanus, CEO von IVM Technical Consultants.

Die Implementierung von maßgeschneiderten Mitarbeiterbenefits stellt einen gewissen Pfad dar, der durchaus mit Herausforderungen gepflastert ist. Ein erhöhter finanzieller Aufwand ist oft unvermeidlich, da individualisierte Leistungen in der Regel höhere Kosten verursachen als standardisierte Angebote. Zudem kann das Management solcher individualisierten Benefits im Vergleich zu standardisierten Leistungspaketen ein hohes Maß an Komplexität und Aufwand mit sich bringen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, zunächst die spezifischen Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter*innen zu ermitteln, um die relevantesten und ansprechendsten individuellen Benefits zu identifizieren. Instrumente wie anonyme Umfragen, Mitarbeitergespräche und Workshops können sich dabei als äußerst nützlich erweisen.